---北京肿瘤医院内科公平公正公开面试应
(内科 王小力)
公开招聘、认真初选、评委面试、优中选优 北京大学临床肿瘤大内科一年一度的应届毕业生应聘面试选拔于2007年1月5日顺利进行。经过公开招聘、认真初选、评委面试、优中选优，最后在200多位求职者中有7名博士生被录用。 随着在国内外知名度的不断提高和大内科快速发展，每年都会引进一批新生力量。内科自2004年以来，每年内科都会收到来自国内各大医的应届硕士或博士毕业生的求职简历有150-200份，为保证人才质量，简历收到后，他们首先根据内科科室需求，经过内科几位主任认真挑选，从中选出35-40位比较优秀的学生参加大内科面试。面试由人事处及大内科组织，评委由内科各病区主任、高年资副主任医师及人事处处长等组成，评委一般有10位左右。 参加面试的每位学生的竞争是公开公平公正的，面试通常先进行笔试：包括专业英语及临床病例分析；然后逐个进行口试。口试考察内容包括专业知识、临床思维、英语水平、心理素质、应变能力等方面，由每位评委分别打分，评出优秀的适合的学生，最后经集体讨论，确定最终接收名单。新生力量的加入，给内科的持续稳定发展奠定了人力基础。 2007年内科收到的求职简历达到218份。阅简历后，挑出了36名应届毕业生参加面试，为了更加公平公正，今年特意针对每个学生所学专业、熟悉的领域，给每人出了不同的问题。在经过激烈的竞争后，11位评委一致认为协和医科大学几位八年制男生表现尤为突出。经过人事处长及大内科主任再次与他们交谈沟通，最后确定接受了五位协和医大的八年制博士毕业生及两位北医的博士毕业生。
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